面試通過未必等於求職成功

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這些事我原本都沒有太多的感覺，因為我們彼此曾經有過的情素有過的機會，都已經在各有各的婚姻家庭後成為前塵往事。 直到那一天，她生產後我們幾個同事去探望她。當她虛弱的身影映入眼簾，當她凝視著那熟睡中的新生兒，我忽然有一陣強烈的椎心之痛。 我忽然感覺，那個孩子應該是我的血脈，那在旁邊照她虛弱身體的男人，應該是我，那每一個晚跟她同床共眠的男人應該是我。 回家後，我有了一個決定，我要用辦公室戀情佔有她。把我曾經對她有過的愛意，放大為一種強烈的行動，用嫉妒催化自己的勇氣，大膽對她告白，給自己半年的時間，熱烈的追求她。

面試極像一次相親，我們希望找到一個能夠了解自己優點的老板，單位則希望能找到優秀的員工。當陌生的雙方相見後，都想在短短一席話中努力表現出自己的優點、說出聰明話或立即呈現出很棒的反應，以便給對方留下良好印象。面試，雙方玩的其實是一場智力遊戲。在這場遊戲中，有不少的求職者在通過了筆試和面試後就沾沾自喜，認為經過五關斬六將，終於獲得了求職的成功，其實不然。

我的女友在幾個月前到人才市場求職，經筆試和面試後被一間公司錄用為文員，被錄用後我們很高興，還特地上酒樓慶祝了一番。

上了一星期班後，女友回來說和她一起招進去的共有五個文員，她們一上班就被安排到車間一線崗位實習，上班時老板管得很松，她們上班時幹不幹活老板和主管都不理，所以上班時總是無所事事，我立即感到事情的不妙，忙問那間廠有多大，她說一百來人，我說：「這里一定有問題，你想想看，這個廠不是很大，卻招了五個文員，我想這老板一定是個很有心計的人，最終可能只要二至三個，他用的是欲擒故縱法，故意放松管理，看看哪些新來的文員對工作認真負責就最終聘用她們，而其餘的則會被辭退。」

女友聽了覺得有理，回去上班時工作格外認真負責。結果正如我所料，一個月後，女友告訴我說有二個和她一起進廠的文員辭職走了，雖然是自己提出的，但其實是老板暗示她們走人的。