评估职场前景再做跳槽功课

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这些事我原本都没有太多的感觉,因为我们彼此曾经有过的情素有过的机会,都已经在各有各的婚姻家庭后成为前尘往事。

直到那一天,她生产后我们几个同事去探望她。当她虚弱的身影映入眼帘,当她凝视着那熟睡中的新生儿,我忽然有一阵强烈的椎心之痛。

我忽然感觉,那个孩子应该是我的血脉,那在旁边照她虚弱身体的男人,应该是我,那每一个晚跟她同床共眠的男人应该是我。

回家后,我有了一个决定,我要用办公室恋情占有她。把我曾经对她有过的爱意,放大为一种强烈的行动,用嫉妒催化自己的勇气,大胆对她告白,给自己半年的时间,热烈的追求她。



正是职场跳槽的高峰期。与往年跳槽主要看重高薪不同,受金融危机影响,一些职场人士跳槽时,首选一些发展比较稳定的行业。据智联招聘统计,2009年春季职场人薪酬期望更加趋于理性,对于发展空间也更为重视。

日前,智联招聘针对近期职场人的跳槽意愿进行了调查,调查显示,六成职场人在今年的金三银四招聘旺季动了跳槽的心思,想跳槽的原因里排在第一位的是对发展空间不满意,其次才是对薪酬福利不满意。同时,还有13%的被调查者明确表示,如果是一份前途无量的工作的话,薪酬的改变并不重要。

另外,从求职者对于薪酬提高的期望分布来看,2009年职场人期望薪酬涨幅集中在20%和30%,2008年职场人期待跳槽后的薪酬涨幅集中在30%和50%。

智联招聘职业顾问指出,今年的经济形势无疑成了眼下职场人决定跳槽与否的大背景,尤其是在受金融危机影响较大的行业工作的职场人,不免为自己的前途和“钱途”担忧。金融危机背景下,职场人更愿意寻找稳定一些的工作,有个“铁饭碗”的工作。

对于行业和职业的要求,调查显示,仅有17.8%的职场人依然会选择老本行。四成职场人会考虑转变职业或行业,但与之前从事的仍有所相关。只有两成的跳槽者会尝试挑战全新职业。

同时,有关职场专家指出,2009年的职场经历著前所未有的压力和挑战,对于职场人而言也是难得的成长机会。如果人才的流动能进一步促进人岗的匹配,那么对企业和员工个人都将是有益的。反之则不然。尽管跳槽变得越来越流行,但千万不要为了赶风潮、赶时髦而跳槽。思考个人职业规划、评估个人发展前景是职场人在跳槽前必做的功课。