首頁評估職場前景再做跳槽功課
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這些事我原本都沒有太多的感覺，因為我們彼此曾經有過的情素有過的機會，都已經在各有各的婚姻家庭後成為前塵往事。 直到那一天，她生產後我們幾個同事去探望她。當她虛弱的身影映入眼簾，當她凝視着那熟睡中的新生兒，我忽然有一陣強烈的椎心之痛。 我忽然感覺，那個孩子應該是我的血脈，那在旁邊照她虛弱身體的男人，應該是我，那每一個晚跟她同床共眠的男人應該是我。 回家後，我有了一個決定，我要用辦公室戀情佔有她。把我曾經對她有過的愛意，放大為一種強烈的行動，用嫉妒催化自己的勇氣，大膽對她告白，給自己半年的時間，熱烈的追求她。
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正是職場跳槽的高峰期。與往年跳槽主要看重高薪不同，受金融危機影響，一些職場人士跳槽時，首選一些發展比較穩定的行業。據智聯招聘統計，2009年春季職場人薪酬期望更加趨於理性，對於發展空間也更為重視。
日前，智聯招聘針對近期職場人的跳槽意願進行了調查，調查顯示，六成職場人在今年的金三銀四招聘旺季動了跳槽的心思，想跳槽的原因里排在第一位的是對發展空間不滿意，其次才是對薪酬福利不滿意。同時，還有13%的被調查者明確表示，如果是一份前途無量的工作的話，薪酬的改變並不重要。
另外，從求職者對於薪酬提高的期望分佈來看，2009年職場人期望薪酬漲幅集中在20%和30%，2008年職場人期待跳槽後的薪酬漲幅集中在30%和50%。
智聯招聘職業顧問指出，今年的經濟形勢無疑成了眼下職場人決定跳槽與否的大背景，尤其是在受金融危機影響較大的行業工作的職場人，不免為自己的前途和「錢途」擔憂。金融危機背景下，職場人更願意尋找穩定一些的工作，有個「鐵飯碗」的工作。
對於行業和職業的要求，調查顯示，僅有17.8%的職場人依然會選擇老本行。四成職場人會考慮轉變職業或行業，但與之前從事的仍有所相關。只有兩成的跳槽者會嘗試挑戰全新職業。
同時，有關職場專家指出，2009年的職場經歷著前所未有的壓力和挑戰，對於職場人而言也是難得的成長機會。如果人才的流動能進一步促進人崗的匹配，那麼對企業和員工個人都將是有益的。反之則不然。盡管跳槽變得越來越流行，但千萬不要為了趕風潮、趕時髦而跳槽。思考個人職業規劃、評估個人發展前景是職場人在跳槽前必做的功課。
