“招聘者頭疼的三大面試現象”的版本间的差异

2009年11月21日 (六) 01:39的最新版本

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這些事我原本都沒有太多的感覺，因為我們彼此曾經有過的情素有過的機會，都已經在各有各的婚姻家庭後成為前塵往事。 直到那一天，她生產後我們幾個同事去探望她。當她虛弱的身影映入眼簾，當她凝視著那熟睡中的新生兒，我忽然有一陣強烈的椎心之痛。 我忽然感覺，那個孩子應該是我的血脈，那在旁邊照她虛弱身體的男人，應該是我，那每一個晚跟她同床共眠的男人應該是我。 回家後，我有了一個決定，我要用辦公室戀情佔有她。把我曾經對她有過的愛意，放大為一種強烈的行動，用嫉妒催化自己的勇氣，大膽對她告白，給自己半年的時間，熱烈的追求她。

學生求職家長陪、簡歷花哨亂注水、「投霸」海量投簡歷，成了今年讓招聘單位頭痛不已的「三大怪」。

面試頻頻遇家長

「我這哪是招員工啊，簡直就像是幼兒園招生，好多學生都是帶著幾名家長來面試。」回憶起上周的一次面試過程，天津金一國際貿易有限公司人力資源部趙天海部長哭笑不得地說。今年不少公司面試不得不采取「封閉式」，就是因為很多家長的過度幹預。有的家長做得很「到位」，一直等到下班，攔住面試考官拉關系。「我們家孩子倍兒老實，不會說話，可他很優秀、很懂事、很努力……」、「經理啊，我們想請您吃個飯，表表心意……」

簡歷花哨還注水

「我真不知道現在的學生怎麼想的，把簡歷搞這麼花哨，這麼誇大其詞有什麼好的。」開發區一家大型合資企業的人力資源總監劉旭伍表示，他收到的一些簡歷竟厚達二十多頁，更有男生「附贈」Flash光盤，女生送藝術照、寫真集的。

簡歷上信息的「注水」問題，也或多或少反映了如今大學生的誠信問題——畢業論文還沒寫，簡歷里就已寫「獲得碩士學位」;同時兼任若幹個民間組織的「主席」、「秘書長」;一位還沒畢業的計算機專業本科生，竟自稱當過某公司的「技術總監」，仔細一問才知道那是一家只有六個人的作坊小廠。

「投霸」一問三不知

令用人單位煩惱不已的，還有大學生「廣撒網」、「地毯式」的投簡歷方法。這類「投霸」在被問及對應聘單位或應聘職位有什麼了解時，給出的回答大多是避實就虛的答案。更有甚者，很「誠實」地告訴面試官，「我投的簡歷太多了，投的什麼職位自己也忘了」。

過好面試關專家支三招兒

先給考官「相相面」zd.54yjs.cn

怎樣盡可能給考官留下好印象呢?南開大學就業指導中心主任劉月波說，不妨從一進門開始，利用短短幾分鐘給你的考官「相相面」。一般坐在中間的面試官是有決定權的。從面試官的衣著打扮、年齡性別、辦公室布置、待人接物等方面獲得直觀信息，大致判斷他的性格喜好。劉主任提醒面試者，不妨把考官當作我們生活中的朋友，放松心情。「如果你正在侃侃而談時，面試官的目光已經轉向別處，或者隱隱流露出不耐煩，那麼你不如適當縮短你的發言時間，多留點時間給對方提出下一個問題。」

自我介紹：1+1+1zd.54yjs.cn

如何在自我介紹時給考官留下深刻的印象?劉月波將自我介紹概括為3個話題：「我是誰」、「你是誰」和「我找你做什麼」。zd.54yjs.cn

首先，用最簡單的話說明白自己的姓名、學校和專業等;第二，簡要介紹你所了解到的該公司的基本信息;第三，用最簡單的言語表達自己願意成為該公司的一員，並為公司帶來效益，使自己獲得發展。不少人容易走進誤區，要麼大段大段地介紹自己獲過哪些獎、參加過哪些課外實踐，要麼激動萬分地演講開來，更有甚者還采用唱歌等表演方式來展示自己的文藝特長，這些都大可不必。zd.54yjs.cn

陳詞不需太過「激昂」

在如今流行的「群面」陣勢里，十幾名甚至幾十名應聘者，按照劃分好的小組，針對相關話題展開討論。劉月波認為這往往是展示應聘同學個人才能和思路的重要時機。「不要不說話，我們可以准確精煉、平和從容地闡述自己的觀點。當討論時撞擊出思想的火花時，也可以充分表達與眾不同的見解，但不要為了引人注目作無謂的爭辯，甚或狡辯。無論是企業還是事業單位，對應聘者團隊意識和合作能力越來越重視，鋒芒畢露有可能讓大家反感。」