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在往年的招聘會上，很多求職者將求職簡歷包裝得極為奢華。但在日前舉行的「2009年河北省畢業生就業市場」，記者卻見到求職者的簡歷都較簡單，同時也很全面，兩三頁紙就把基本情況介紹得很清楚。

求職簡歷豪華化，前幾年曾是一個時髦。簡歷本該簡約簡樸，然而豪華化的簡歷卻是一身「盛裝」：彩色影印，有的還制作成光盤。更有人為一擲千金：花千元拍攝了各種造型的「寫真照」，交由廣告公司制作，精美程度不亞於畫冊。至於簡歷內容，也是篇幅冗長，故作姿態，華而不實。現在簡歷回歸簡樸，不但給人予一股清新之氣，更有返璞歸真的意義。簡歷脫去「盛裝」，與其說是應對經濟不景氣的權宜之計，不如說是求職者經過比較與鑒別，終於認識到了職場的真諦。

職場不是秀場，選才不是選美，真正求才若渴的單位根本不會在乎求職者的外表是否奪人眼球，而在乎求職者的綜合能力和內在氣質。如果真有哪家單位是因為求職者「包裝」出眾才錄用他的，那麼這樣的單位真的是求職者理想的選擇嗎？問題還在於，許多用人單位都崇尚踏實嚴謹的作風，華而不實的「包裝」很可能引起用人單位的反感，這豈不更是弄巧成拙？

應聘求職是人生道路上的一個重要轉折點，尤其是在今天就業壓力增大、職場競爭激烈的背景下，更需要認真對待。但競爭說到底是素質之爭，求職者在求職過程中，需要展示自己的形象，讓招聘單位了解你，欣賞你，但是這個形象是綜合能力和內在氣質，這才是應聘「勝出」的關鍵。而如果素質不行，那麼想靠「包裝」脫穎而出，則是緣木求魚，到頭來只會自已耽誤了自己。大學畢業生都盼望在步入職場時得到行家指點，將這個指點喻為「職場寶典」。其實，真正的「職場寶典」就帶在求職者自己身上，不僅求職時可以藉其勝出，謀得職位後也能藉其發展，而這個「職場寶典」，恰就是求職者的素質。

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