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北京某廣告設計公司的創意主管王新升至今對剛參加工作時摔的第一跤記憶猶新。他說，因為工作中經常要調用公司的內部資料和文件，所以公司再三強調：員工離開座位時要關閉所有文檔。而那次，因為上司有要緊事找我，我急於離開沒有關上電腦，所有公司的內部文件都處在打開狀態。當時正好有個客戶用了我的電腦———即使沒人用我的電腦，那也是嚴重違反公司規定的。更嚴重的是，這個事情被我們的老總看到了。

王新升說：「還好，我的主管上司盡管十分生氣，但他只是認真地找我談了談，告知事情的嚴重後果。他說，公司不是學校，沒有義務，也沒有時間來一次次告訴員工，什麼樣的工作態度才是正確的態度，怎樣做才是恰當的。所以，作為老員工，他有責任告訴新人，公司的要求是什麼，要給新人明確的信息，能做到的留下，達不到要求的就要走人」。

職業顧問認為，新人在職場中「摔跤」，大致有以下幾種形態。第一種是「經驗型摔跤」，新人剛進職場，沒有太多的閱歷，該做什麼，不該做什麼，自己找不准方向。第二種是「職務型摔跤」，剛參加工作的畢業生，對自己的本職工作不了解，不知道要做哪些事情，也找不對正確的方法。第三種是「功夫型摔跤」，在人際交往上，在為人處世上，新人們還很「嫩」，沒有足夠的「柔韌度」來處理人與人之間的關系。

專家提醒三點：第一，不能因為摔跤給以後的發展留下心理陰影；第二，要培養自己良好的「職業習慣」，盡快讓自己變得「職業」起來。第三，要學會在「摔跤」的過程中享受樂趣。每次挫折都是一次磨礪，多「摔跤」一次，你就比別人多了一份閱歷，比別人更加成熟，這些都是今後工作中的財富。

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